Geldproblemen

Met de signaaltool kunt u geldzorgen herkennen

Onze signaaltool kan u helpen bij het herkennen van geldzorgen bij uw medewerkers. Er bestaan ook workshops die werkgevers trainen in het herkennen van personeel met geldzorgen. Hier leert u ook hoe u dit kunt bespreken met uw medewerker. 

Gesprekstips helpen bij het opstarten van het gesprek

Voor het aanknopen van het gesprek kunt u onze gesprekstips gebruiken. U kunt uw medewerker ook verwijzen naar een vertrouwenspersoon, HR of bedrijfsmaatschappelijk werk.

U kunt een budgetcoach aanbieden

Sommige werkgevers schakelen een budgetcoach in voor medewerkers met geldzorgen. Maak vooraf met uw medewerker afspraken over de voorwaarden waaronder u hulp biedt. Naast individuele hulp bieden budgetcoachorganisaties soms ook workshops voor groepen werknemers. Kijk hier voor meer informatie over budgetcoaches.

Heeft u een sociaal fonds?

Sommige werkgevers hebben een eigen sociaal fonds. Dat fonds helpt medewerkers met financiële problemen via leningen, giften en/of budgetcoaching.

Hulp buiten uw organisatie

U kunt ook verwijzen naar hulp buiten uw organisatie:

1. Hulp bij juridische vraagstukken via het Juridisch Loket en Sociaal Raadslieden. Het kan dan gaan om een deurwaarder die zich niet aan de wet houdt, een naheffing van een energiebedrijf die niet klopt of een ex-partner die geen alimentatie betaalt.
2. Vrijwilligers voor thuisadministratie. Dit kan een oplossing zijn voor medewerkers die geen inzicht hebben in hun inkomsten en uitgaven, stapels post hebben of moeite met het begrijpen van brieven. Een overzicht van vrijwilligers staat op de website LSTA.nl en op Geldfit.
3. Budgetbeheer of beschermingsbewind. Daarmee worden de vaste lasten automatisch betaald. Uw medewerker houdt dan leefgeld over. Gemeenten bieden dit vaak aan in het kader van schuldhulpverlening, maar een werkgever kan dit ook inhuren.
4. Hulp bij grote betalingsachterstanden en schulden. Hiervoor kunt u medewerkers doorverwijzen naar de gemeente. Een gemeente moet verplicht gratis schuldhulpverlening aanbieden aan inwoners. Sommige gemeenten hebben  daarnaast ook inloopspreekuren, loketten voor geldzaken of sociale wijkteams voor allerlei soorten ondersteuning. Gemeenten bieden ook wel budgetcursussen aan.

Vindt uw medewerker de stap naar de gemeente (te) spannend, of heeft hij hulp nodig bij de voorbereiding van een gemeentelijk traject? Dan kan een vrijwilliger of budgetcoach wellicht helpen. U kunt eventueel de kosten hiervan voor uw rekening nemen.

Een uitgebreider overzicht van hulp vindt u hier.

Er is sprake van een onverwachte gebeurtenis

Een voorschot heeft vooral nut bij een eenmalige onverwachte gebeurtenis waarvoor acuut geld nodig is, zoals een begrafenis of kapotte auto. Het is geen oplossing als uw medewerker doorlopend geld tekort komt.

Uw medewerker komt doorlopend geld tekort 

Leen geen geld uit als uw medewerker doorlopend geld tekort komt. Door het lenen krijgt u een andere relatie met uw werknemer. U wordt schuldeiser van uw werknemer en u loopt financieel risico.

Houd u aan deze regels als u besluit om geld te lenen aan uw medewerker: 

1. Zorg dat u weet wat er aan de hand is.
2. De lening biedt een structurele oplossing (uw medewerker kan met de lening bijvoorbeeld een verkeersboete betalen om zo gijzeling te voorkomen).
3. U maakt afspraken over rente en aflossing.
4. U legt de afspraken vast.