Een vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. U dient hiervoor een aanvraag in bij het UWV. Van het UWV ontvangt u als werkgever een uitkering en u betaalt aan uw werknemer gewoon het loon door tijdens het zwangerschapsverlof. Op de website van het UWV kunt u meer lezen over de ingangsdatum, ziekte tijdens de zwangerschap, en regels bij een pleeg- of adoptiekind.
De partner heeft na geboorte van het kind recht op betaald geboorteverlof (ook wel partnerverlof of kraamverlof genoemd), gelijk aan het aantal uren dat de partner in een week werkt. Daarna is aanvullend geboorteverlof mogelijk, dat is 5 weken gedeeltelijk betaald.
Beide ouders hebben vervolgens recht op ouderschapsverlof: 26 maal het aantal uren dat iemand per week werkt. Dit verlof mag uw werknemer opnemen voordat het kind 8 jaar wordt. In de cao staat of u verplicht bent om in deze periode het loon door te betalen. Staat er niets in de cao, of is er geen cao? Dan kunt u zelf besluiten of u het loon (volledig, deels of niet) doorbetaalt., Medio 2022 wordt deze regeling aangepast.
Op de website verlofregelaar staat een overzicht van alle soorten verlof.