Voorkomen van geldproblemen

Door mee te denken bij grote gebeurtenissen (zoals een scheiding, ziekte, mantelzorg, verlies van inkomen, ontslag of overlijden van de partner, 18 worden of bijvoorbeeld de geboorte van een kind) kunt u geldzorgen bij uw medewerker helpen voorkomen. U kunt bijvoorbeeld onze checklists geven of een gesprek met een budgetcoach of financieel adviseur aanbieden. Ook kunt u kijken of tijdelijk meer of minder uren werken tot de mogelijkheden behoort.

Mocht u medewerkers hebben die laaggeletterd zijn, dan lopen zij een grotere kans op geldzorgen. Meer informatie kunt u vinden op onze pagina over laaggeletterde medewerkers.

Andere vroege signalen zijn verzoeken om voorschotten, vragen om extra uren werk of vragen over het moment van salarisbetaling. U kunt hiervoor onze Signaaltool of de signaalkaart gebruiken. 

U kunt ook uw leidinggevenden en HR-medewerkers een training laten volgen om geldzorgen vroeg te herkennen en bespreken: het Nibud en diverse budgetcoaches bieden dit soort trainingen aan.

Veel mensen overzien niet welke financiële risico’s ze lopen. Het maakt daarbij niet uit hoeveel ze verdienen of welk werk ze doen. U kunt medewerkers inzicht geven met een financiële gezondheidscheck.

Er zijn verschillende mogelijkheden. Het kan gaan om een check op de huidige situatie (bijvoorbeeld voldoende buffer, gebruik voorzieningen en toeslagen) of om het eventuele financieel risico dat de werknemer en het gezin loopt bij levensgebeurtenissen als werkloosheid, scheiding, ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen, en overlijden.

U kunt in uw nieuwsbrief of personeelsblad of op uw intranet regelmatig aandacht besteden aan geldzaken. Bijvoorbeeld de week van het geld (in maart), belastingaangifte (april), betaling van het vakantiegeld of dertiende maand, feestdagen, overstappen van zorgverzekering (december), en goede voornemens in januari. Bekijk ook de handige jaarkalender. Sommige werkgevers houden een december-actie, waarbij collega’s en leidinggevenden iemand kunnen voordragen voor een kleine gift.

U kunt op intranet, het personeelsblad of in de introductiemap voor nieuwe medewerkers aandacht besteden aan financiële fitheid en tips geven voor handige websites.

Voor levensgebeurtenissen kunt u medewerkers wijzen op de website www.wijzeringeldzaken.nl. Daarop staan geldtips voor alle leeftijden en gebeurtenissen, zoals samenwonen/trouwen, kinderen krijgen, een huis kopen, scheiden, kinderen die 18 worden of gaan studeren, ontslag, pensioen, arbeidsongeschiktheid, overlijden. Maar ook huishoudboekjes en leren omgaan met geld.  

De workshop kan gaan over pensioenvoorlichting, de risico’s die mensen lopen als ze ziek worden of uit elkaar gaan of aandachtspunten bij de aankoop van een huis. Een andere invalshoek is een workshop over rondkomen met weinig geld.

U kunt uw medewerkers een e-learning aanbieden over omgaan met geld. Het is laagdrempelig, anoniem en prettig voor uw medewerkers omdat zij het vanuit huis kunnen doen.

Door een peiling onder uw personeel te doen naar financiële fitheid krijgt u inzicht in de reeds aanwezige en mogelijk toekomstige financiële problemen in uw organisatie. Op basis daarvan kunt u bepalen aan welke thema's u prioriteit wilt geven en hoe u uw werknemer het beste kunt ondersteunen. U kunt dit onderwerp meenemen in uw medewerkerstevredenheidsonderzoeken of bij het Nibud een (betaalde) peiling op maat aanvragen.