Uit onderzoek van de AWVN blijkt dat 71% van hun leden iets extra’s doet of gaat doen voor hun werknemers, om mogelijke koopkrachtproblemen te verlichten.
Het meest gebruikt is een eenmalige extra uitkering in geld. 40% van de werkgevers geeft een eenmalige uitkering, via het brutoloon of de werkkostenregeling (WKR). Bij uitkeringen via het brutoloon bestaat de kans dat het recht op toeslagen verandert.
In ruim een kwart van de eenmalige uitkeringen gaat het om € 1000 of meer (in de helft van de gevallen om € 500 of meer). Bij 62% van de eenmalige uitkeringen gaat deze naar alle medewerkers, zonder onderscheid naar inkomensniveau.
Ook faciliteren werkgevers de inzet van budgetcoaches, geven zij een hogere reiskostenvergoeding, hoger loon, meer uren werk en betalen ze vakantiedagen eerder uit.
Lees meer op onderzoek AWVN.