Eerder of later met pensioen
Veel pensioenregelingen bieden de mogelijkheid om de pensioendatum te vervroegen of uit te stellen. Vervroegen betekent een lager pensioen, uitstellen levert een hoger pensioen op.
Een hoog/laag-pensioen
Uw medewerker ontvangt eerst een aantal jaren een hoger pensioen en daarna een lager pensioen. Dat kan aantrekkelijk zijn als uw medewerker vlak na zijn pensionering nog grote uitgaven verwacht (bijvoorbeeld aflossing hypotheek of een grote reis) of de AOW later ontvangt.
Een laag/hoog-pensioen
Uw medewerker ontvangt de eerste jaren na zijn pensioen een lager pensioen en daarna een hoger pensioen. Dit is een optie als uw medewerker na de pensioendatum nog in deeltijd blijft werken of een werkende partner heeft.
Ouderdomspensioen uitruilen voor nabestaandenpensioen
Uw medewerker ruilt een deel van het ouderdomspensioen voor een (hoger) nabestaandenpensioen voor de partner en/of kinderen van de medewerker. Het ouderdomspensioen gaat omlaag.
Nabestaandenpensioen uitruilen voor ouderdomspensioen
Heeft de medewerker geen nabestaanden? Of heeft de partner van de medewerker voldoende eigen inkomen of pensioen? Dan kan dit een slimme optie zijn. Het nabestaandenpensioen vervalt en het ouderdomspensioen gaat omhoog.
Keuze bij een beschikbare premieregeling
Is uw pensioenregeling een beschikbare premieregeling? Dan bouwt uw medewerker een pensioenkapitaal op. Op de pensioendatum moet hij met dat bedrag een pensioenuitkering kopen. Dat kan bij de pensioenverzekeraar waar het pensioenkapitaal is opgebouwd, maar ook bij een andere pensioenverzekeraar.
Uw werknemer kan bij verschillende pensioenverzekeraars een offerte opvragen en de pensioenuitkering kopen bij de verzekeraar met het hoogste bod. Heeft uw medewerker vragen over hoe dat in zijn werk gaat? Verwijs dan door naar een deskundige.
