Een kind krijgen

Uw medewerker krijgt een kind. Dat kan voor uw medewerker een reden zijn voor ouderschapsverlof, minder en/of andere werktijden werken. Een vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. 

Hoe kunt u uw werknemer helpen?

Tips voor uw organisatie:

Een vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. U dient hiervoor een aanvraag in bij het UWV. Van het UWV ontvangt u dan een uitkering en u betaalt aan uw werknemer loon door tijdens het zwangerschapsverlof. Op de website van het UWV kunt u meer lezen over de ingangsdatum, ziekte tijdens de zwangerschap, en regels bij een pleeg- of adoptiekind. 

Geboorteverlof 

De partner heeft na geboorte van het kind recht op betaald geboorteverlof (ook wel partnerverlof of kraamverlof genoemd). Sinds 2019 is dit verlof gelijk aan het aantal uren dat de partner in een week werkt.

Ouderschapsverlof 

Beide ouders hebben vervolgens recht op ouderschapsverlof: 26 maal het aantal uren dat iemand per week werkt. Dit verlof mag uw werknemer opnemen voordat het kind 8 jaar wordt. In de Cao staat of u verplicht bent om in deze periode het loon door te betalen. Staat er niets in de Cao, of is er geen Cao? Dan kunt u zelf besluiten of u het loon doorbetaalt.  

Hier leest u meer over de diverse soorten verlof.