Medewerkers die begrip krijgen van een leidinggevende die met hen meedenkt, melden zich juist minder vaak ziek. Het helpt ook als mensen tijdelijk part-time kunnen werken, flexibele werktijden hebben of zelfroostering, of thuis kunnen werken. Ook zijn er wettelijke verlofregelingen, waar medewerkers vaak geen weet van hebben, zoals kort of langdurig zorgverlof en calamiteitenverlof (bron: Werkenmantelzorg.nl).
Het is daarom raadzaam om zelf tijdig met uw medewerker in gesprek te gaan en te kijken naar de mogelijkheden
Op de website Werk en mantelzorg vindt u concrete gesprekstips.