Indiensttreding

Heeft uw organisatie een pensioenregeling? Dan ontvangt u van de pensioenuitvoerder de Pensioen 1-2-3. De Pensioen 1-2-3 geeft u aan een toekomstige medewerker voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek. In de Pensioen 1-2-3 staat uitleg over uw pensioenregeling, welke keuzemogelijkheden uw pensioenregeling heeft en wat de aanstaande werknemer moet doen (bijvoorbeeld zijn partner aanmelden bij de pensioenuitvoerder).

U kunt nieuwe medewerkers een startersmap aanbieden. Hierin neemt u bijvoorbeeld informatie op over het pensioen, de regels voor verlof, de opleidingsmogelijkheden, de afspraken rondom ziek- en betermelden of de vertrouwenspersoon bij wie de medewerker terecht kan voor hulp, informatie of vragen.

U kunt in deze map ook vermelden wat u heeft geregeld als een medewerker geldzorgen heeft en bij wie hij dan terecht kan.

Een nieuwe baan kan gevolgen hebben voor de belastingaangifte en voor toeslagen. Veel mensen vinden het aanvragen en aanpassen van toeslagen lastig. Een kleine verandering kan al gevolgen hebben voor een toeslag. In vrijwel elke gemeente is hulp aanwezig. Op de website van de Belastingdienst Toeslagen staat per woonplaats wie kan helpen bij toeslagen. Geef dit door aan uw medewerrker.

Neemt u iemand in dienst die op dit moment een uitkering ontvangt? Dan kan uw nieuwe medewerker zich afvragen wat dat financieel voor hem betekent. Voor het antwoord op deze vraag heeft het NIbud de Uitkeringnaarwerk-berekenaar gemaakt. Zo kan uw medewerker dat nagaan. U kunt hulp aanbieden als uw medewerker vragen heeft bij het invullen van de berekenaar.