Loonbeslag

Loonbeslag

Lees voor

Een loonbeslag is een belangrijk signaal dat uw werknemer financiële problemen heeft. Aan een loonbeslag gaat een traject van betalingsherinneringen en aanmaningen vooraf, waaraan uw werknemer niet heeft kunnen voldoen. Ga daarom bij de eerste signalen van een loonbeslag met in gesprek. Daarmee kunt u de geldzorgen helpen beperken. Hieronder staan tips hoe u uw werknemer kunt helpen.

Ook is een flyer voor uw werknemer beschikbaar, met een korte uitleg van wat loonbeslag is, waar informatie te vinden is over loonbeslag en waar hulp bij geldzorgen wordt gegeven.

  1. 1

    Ga in gesprek

    Voordat een deurwaarder loonbeslag legt, krijgt de werkgever een informatieverzoek. Dit is een goed moment om met uw werknemer te bespreken dat:

    • Er een loonbeslag aankomt, waardoor uw werknemer maandelijks minder geld overhoudt (en extra kosten maakt). Zo voorkomt u dat uw werknemer verrast wordt.
    • Hij het loonbeslag mogelijk kan voorkomen, door een betalingsregeling te treffen met de schuldeiser.
    • Het verstandig is dat uw werknemer de hoogte van het loonbeslag en de beslagvrije voet controleert en de gegevens die daarvoor zijn gebruikt door de deurwaarder.
    • Het aan te raden is om hulp te zoeken. Bijvoorbeeld als er meer betalingsachterstanden zijn. Of als er nieuwe betalingsachterstanden ontstaan, omdat door het loonbeslag minder geld overblijft voor andere uitgaven. Daardoor is de kans op langdurige of herhaalde loonbeslagen groot, en blijkt het vaak moeilijk om het zelf op te lossen. Geef ook aan welke hulpmogelijkheden er bestaan (zie punt 2).
    • U de informatie vertrouwelijk zult behandelen. Onderaan deze pagina staat meer over de privacyregels bij loonbeslagen.

    Op de website uwbeslagvrijevoet.nl vindt uw werknemer veel uitleg over loonbeslagen. Op de website juridischloket.nl/loonbeslag staat veel informatie over de juridische kant.

  2. 2

    Verwijs naar hulp

    Er zijn verschillende mogelijkheden voor hulp bij geldzorgen.

    Budgetcoach

    U kunt een budgetcoach inhuren voor uw werknemer (op kosten van de werkgever). Deze kan snel en deskundig helpen bij het stabiliseren van de financiële situatie en een structurele oplossing vinden voor betalingsachterstanden. Dit verkleint ook de kans op toekomstige loonbeslagen. Ook kan een budgetcoach helpen met het controleren en/of aanpassen van de beslagvrije voet.

    Gemeente

    U kunt uw werknemer doorverwijzen naar de gemeente. Die kan nagaan welke hulp iemand nodig heeft en gratis hulp bieden. De gemeente biedt naast schuldhulp vaak ook preventieve hulp bij geldzaken aan, zoals inloopspreekuren over geld, formulierenbrigades die helpen met het aanvragen van voorzieningen en budgetcursussen. Via de website van Geldfit en telefoonnummer 0800-8115 kan men het juiste lokale loket vinden. 

    Vrijwilligersorganisaties

    Vrijwilligersorganisaties zoals Schuldhulpmaatje en Humanitas thuisadministratie kunnen mensen helpen met het op orde brengen van inkomsten en uitgaven, het begrijpen van brieven en het ordenen van de administratie. Deze hulp is gratis en tijdelijk. Via de website van Geldfit en via telefoonnummer 0800-8115 zijn deze lokale vrijwilligersorganisaties te vinden.

    Budgetbeheer

    Voor sommige mensen kan budgetbeheer of beschermingsbewind verstandig zijn, om zeker te zijn dat de vaste lasten worden betaald. Hier zijn meestal kosten aan verbonden.

  3. 3

    Laat uw werknemer de beslagvrije voet controleren

    Bij loonbeslag berekent de beslaglegger/deurwaarder de beslagvrije voet. Dit is het bedrag dat de werknemer zal overhouden van zijn salaris voor de noodzakelijke kosten van levensonderhoud. Alles boven de beslagvrije voet wordt door de deurwaarder ingehouden op het salaris; dit wordt betaald aan de schuldeiser die het loonbeslag heeft laten leggen.

    Hoe wordt de beslagvrije voet bepaald?

    Vanaf 1 januari 2021 wordt de beslagvrije voet op een nieuwe manier berekend. Daarbij worden gegevens gebruikt uit de Basisregistratie Personen (BRP) en de polisadministratie van het UWV om de leefsituatie en het inkomen van het huishouden te herleiden. Met deze gegevens wordt, via een wettelijk vastgelegde rekenformule, de beslagvrije voet berekend. Loonbeslagen die voor 1 januari 2021 zijn gelegd moeten worden herberekend door de beslaglegger/deurwaarder.

    Op de website uwbeslagvrijevoet.nl staat een tool om de beslagvrije voet na te rekenen. Als de berekening niet klopt, dan moet uw werknemer dit doorgeven aan de deurwaarder. Ook als het inkomen of de leefsituatie van uw medewerkers (tijdelijk) verandert, dan moet hij dit direct doorgeven aan de beslaglegger/deurwaarder. Die berekent de beslagvrije voet dan opnieuw.

    Indien uw werknemer er met de deurwaarder niet uitkomt, dan kan hij contact opnemen met het Juridisch Loket of sociaal raadslieden. Indien u een budgetcoach aanbiedt, dan kan deze helpen met het controleren en/of aanpassen van de beslagvrije voet. 

    Let op termijnen

    Binnen 8 dagen na beslaglegging moet de gerechtsdeurwaarder de stukken overhandigen aan de werknemer: de werknemer ontvangt digitaal of per post een ‘modelmededeling beslagvrije voet’. Daarin staan de gegevens die gebruikt zijn om zijn beslagvrije voet te berekenen. Op de website Schuldenwijzer kan uw werknemer voor de meeste loonbeslagen nagaan wie voor welk bedrag beslag heeft gelegd en waar hij terecht kan met vragen en aanpassingen.

    Indien de gebruikte gegevens niet kloppen, dan heeft de werknemer na ontvangst 4 weken de tijd om dit aan te geven. Hij moet daarvoor misschien bewijs aanleveren, zoals een loonstrookje of een bevestiging van de gemeente dat zijn leefsituatie is aangepast. De nieuwe beslagvrije voet gaat dan in op het moment van de eerste beslaglegging. Geeft uw werknemer de juiste gegevens pas na deze vier weken door? Dan houdt de beslaglegger pas vanaf dat moment rekening met de nieuwe berekening.

  4. 4

    Bijzondere omstandigheden

    Bij hoge woonkosten kan het loonbeslag op verzoek lager worden vastgesteld.

    Wanneer er sprake is van een partner met inkomen, een lease-auto, of de werknemer niet in Nederland woont, dan wordt het loonbeslag juist hoger vastgesteld (en de beslagvrije voet lager). Een compleet overzicht van bijzondere omstandigheden staat op de website schuldinfo.nl.

    Op die website staat ook informatie over schulden bij overheden, zoals de belastingdienst en CJIB-boetes, en hoe dat uw werknemer kan raken.

    Indien er achterstanden op de zorgpremie zijn, en het CAK u vraagt om de zorgpremie in te houden op het loon, lees dan verder op de pagina Achterstand bij zorgverzekering.

  5. 5

    Gevolgen voor uw organisatie

    Een loonbeslag betekent extra administratie voor uw organisatie en heeft ook juridische gevolgen. U bent verplicht om aan het loonbeslag en het informatieverzoek daarvoor mee te werken.

    Als u de vragenlijst van de deurwaarder niet of niet correct invult en terugstuurt, dan kunt u veroordeeld worden tot betaling van het bedrag waarvoor het beslag op het inkomen van de medewerker is gelegd. Ook kunt u aansprakelijk worden gesteld voor eventuele aanvullende schade.

    Meer informatie over de gevolgen voor werkgevers vindt u op de website van de KBVG en in de Sammen factsheet loonbeslag voor werkgevers.

  6. 6

    Houd de privacyregels in de gaten

    Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG: privacywet) mag u alleen persoonsgegevens verwerken en delen als dat echt niet anders kan.

    Deel de informatie over het loonbeslag daarom zo beperkt mogelijk in uw organisatie. Laat degene die het loonbeslag (of informatieverzoek of CAK-melding) in ontvangst neemt contact opnemen met de werknemer. Deel de informatie niet verder, tenzij uw werknemer daarvoor toestemming geeft. Zorg ervoor dat de documenten over het loonbeslag goed zijn opgeborgen, zodat ze niet voor iedereen zichtbaar zijn en vernietig alle gegevens als het loonbeslag is opgeheven. Het Informatiepunt van de Autoriteit Persoonsgegevens geeft gratis advies bij vragen rondom privacy: u kunt hiervoor bellen met 088 - 1805250.

    Kijk voor meer informatie over privacyregels en mogelijke uitzonderingen  op de website van de autoriteit persoonsgegevens en lees de blog van Sammen Financiële coaching.

Terug naar vorige pagina

Financiëel fitte werknemers maakt op deze website gebruik van cookies. Deze cookies zijn van belang om de website goed te laten werken en met anonieme input te verbeteren. Met jouw toestemming plaatsen wij ook analytics en tracking cookies.Met jouw toestemming gebruiken we analytics en tracking cookies. Tracking cookies kunnen worden opgevraagd zodra je een website uit ons netwerk bezoekt. Het daardoor opgebouwde profiel is niet gekoppeld aan jouw naam, adres, e-mailadres en dergelijke, maar dient alleen om advertenties af te stemmen op jouw profiel, zodat deze zo veel mogelijk relevant voor je zijn. In de veiligheid en privacy voorwaarden van Google lees je hoe zij persoonlijke data verwerken.