Stappenplan Loonbeslag

Vaak begint een beslaglegging met een verzoek om informatie van de deurwaarder. U bent verplicht aan dit verzoek meewerken. Dit is ook een goed moment om contact op te nemen met uw medewerker. Hij kan dan nog proberen om met de schuldeiser een betalingsregeling te treffen om een loonbeslag te voorkomen. Geef uw medewerker de flyer Loonbeslag zodat hij weet wat er gaande is en verwijs uw medewerker door voor hulp. 

Op basis van dit document voert de deurwaarder het beslag uit. Dit document is gebaseerd op een vonnis van de rechter. In het beslagexploot staat ook de beslagvrije voet.

Bij het beslagexploot vindt u een vragenlijst. Deze lijst moet u invullen.

Vul de vragenlijst juist in en stuur deze terug

Als u de vragenlijst niet (goed) invult en terugstuurt, kunt u volgens de wet veroordeeld worden tot betaling van het bedrag waarvoor het beslag op de medewerker is gelegd. Ook kunt u dan aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Het gaat dan om kosten (voor bijvoorbeeld beslaglegging) die door het ‘niet-doen van verklaring’ voor niets zijn gemaakt.

De beslagvrije voet is het deel van het inkomen dat uw medewerker mag houden voor de vaste lasten en om van te leven. Lees hier meer over de beslagvrije voet. 

De beslagvrije voet is afhankelijk van de gezinssamenstelling, de hoogte van de maandelijkse huur of hypotheek en de ziektekostenpremie. Voor de deurwaarder loonbeslag legt, vraag hij hierover informatie op bij uw werknemer. De kans is groot dat uw medewerker niet reageert op brieven van de deurwaarder. Daardoor wordt de beslagvrije voet te laag vastgesteld en houdt uw medewerker te weinig geld over voor vaste lasten en boodschappen.  

Het nettoloon dat overblijft na aftrek van de beslagvrije voet en de reiskostenvergoeding, maakt u over aan de deurwaarder. Het vakantiegeld of een dertiende maand gaat ook naar de deurwaarder.  

Zorg ervoor dat alle stukken over het loonbeslag van uw medewerker goed zijn opgeborgen, zodat ze niet voor iedereen zichtbaar zijn. Deel de informatie over het loonbeslag zo beperkt mogelijk in uw organisatie. Is het toch nodig? Deel het dan uitsluitend met personen binnen uw organisatie voor wie die informatie van belang is, of als uw medewerker toestemming geeft. En vernietig alle gegevens als het loonbeslag is opgeheven.

Heeft u te maken met meerdere loonbeslagen voor dezelfde werknemer? Dan betaalt u in principe alleen aan de deurwaarder of beslaglegger die het eerste beslag heeft gelegd. Dat doet u tot deze vordering is ingelost. U verwijst de deurwaarder met de latere beslaglegging door naar de eerste beslaglegger. Die is verantwoordelijk voor de verdeling van het beslag onder de beslagleggers.